Приходить на работу слишком рано может быть основанием для увольнения. Испанка, которая постоянно игнорировала предупреждения своего работодателя о раннем прибытии, столкнулась с этим на собственном опыте. Женщина работала в компании по доставкам в городе Аликанте и привыкла приходить на работу в 6:45–7:00 утра, хотя по её контракту рабочий день начинался в 7:30. Её ранний приход вызывал недовольство руководства, поскольку она начинала смену раньше коллег. Впервые её сделали выговор в 2023 году, но женщина продолжала приходить рано, игнорируя скрытые угрозы со стороны администрации. В этом году работодатель уволил её за «грубое нарушение трудовой дисциплины», утверждая, что её ранний приход означал, что она не была обязана выполнять рабочие задачи и не вносила вклад в компанию. С disagreement с решением, женщина подала в суд. Однако суд в Аликанте встал на сторону работодателя, указав, что её игнорирование повторных предупреждений негативно сказалось на доверительных отношениях в коллективе. В своём решении судьи заявили: «Поведение работницы повлияло на отношения доверия и лояльности, которые были серьёзно подорваны, поскольку, несмотря на предупреждения компании, истица настаивала на приходе на работу раньше времени». В итоге суд признал, что её действия были достаточно серьёзными, чтобы составить «тяжёлое нарушение трудовой дисциплины», включая «нарушение доверия и неповиновение», что оправдывает прекращение трудовых отношений.
