Экономист Гонсало Бернардос выразил срочность необходимости адаптации трудовой политики в Испании к требованиям современного мирового рынка, где качество работы и благосостояние сотрудников являются ключевыми элементами успеха бизнеса. По его словам, проблема отсутствия на рабочем месте требует анализа с двойной перспективы, поскольку как работники, так и работодатели несут ответственность за это.
Бернардос подчеркивает важность улучшения оплаты труда работников, чтобы они могли получать больше обучения и становиться более продуктивными. Он также указывает на преемственность между некоторыми работодателями и актуальными потребностями сотрудников, утверждая, что модель низких зарплат и длинного рабочего дня больше не является устойчивой. Эта ситуация может привести к демотивации сотрудников, вызывающей частые отсутствия на рабочем месте и выгорание, как эмоциональное, так и физическое.
Экономист подчеркивает, что отсутствие на рабочем месте является следствием неэффективного управления со стороны работодателей, а также сотрудников, которые не чувствуют себя ценными и поддерживаемыми своими руководителями. Что касается возможного сокращения рабочего времени, он отмечает, что некоторые работодатели не понимают, что конкурентоспособность основана на качестве, а не только на количестве.
В недавних дебатах по поводу рынка труда в Испании Бернардос настоятельно говорит, что компании должны понимать, что конкурентоспособность в XXI веке напрямую связана с качеством продуктов, которое достигается только тогда, когда работники хорошо оплачиваются, обучены и замотивированы.
Отсутствие на рабочем месте, как одна из повторяющихся проблем, затрагивающих компании в Испании, отражает отношение между работниками и их начальниками. Для решения этой проблемы Бернардос подчеркивает важность улучшения коммуникации и инвестиций в непрерывное обучение сотрудников, придавая первоочередное значение более прочным отношениям между обеими сторонами.
