Верховный суд страны Басков вынес решение, в котором установлено, что игра на гитаре на концерте во время больничного по травме плеча не может быть достаточным основанием для увольнения работника. Социальная палата TSJPV признала увольнение сотрудника, который участвовал в рок-концерте несмотря на временную нетрудоспособность, незаконным.
Работник, о котором идет речь, работал в компании с 1994 года и занимал должность первого мастера. Компания узнала о его участии в концерте через видео, отправленное по WhatsApp, и приняла решение его уволить, сославшись на "очень серьезное" правонарушение, считая, что он не должен был заниматься этой деятельностью из-за своей болезни.
В решении TSJPV было установлено, что со стороны работника не было нарушения добросовестности, и его поведение не оказало негативного влияния на его физическое состояние. В результате суд обязал компанию восстановить работника на работе или выплатить ему компенсацию в размере 95.430,97 евро.
В уведомлении об увольнении компания утверждала о "злоупотреблении доверием" и "договорном нарушении" со стороны работника. Первоначально Социальный суд номер 3 Сан-Себастьяна признал увольнение законным, но после апелляции работника, TSJPV отменил это решение и признал его незаконным.
В декабре 2021 года работнику был поставлен диагноз тендинопатия в правом плече с частичным разрывом надостной мышцы, что вызывало у него боль и ограничение движений. Несмотря на это, в сентябре 2022 года он участвовал как гитарист в рок-концерте.
