Испанские компании временного труда и кадровые агентства выделяются на фоне европейских аналогов благодаря динамичному рынку труда. Этот рынок стимулируется реформами, которые сочетают стабильность с гибкостью, что контрастирует с общей замедлением в остальной части континента. Об этом заявила аналитик. Она отметила, что в Испании услуги развиваются с большей добавленной стоимостью, особенно в секторах информационных технологий, финансов и профессиональных услуг. Эти отрасли зависят от большого количества гибких сотрудников, которые нанимаются на проекты на пиковые периоды.
Андreu Cruañas, признанный одним из лидеров европейского сектора занятости и найма, отметил, что эти анализы подтверждают ответственную и необходимую работу компаний временного труда (ETT) и кадровых агентств в Испании. По его словам, они являются двигателем прогресса, трудовой интеграции и динамики национальной экономики. Экономика страны подвержена сезонным колебаниям и требует все более современных моделей гибкости, особенно после вступления в силу реформы трудового законодательства и необходимости обеспечения правовой certainty в отношении временного найма с полным уважением к правам работников.
Сценарий, связанный с отработанными часами сотрудников, направляемых кадровыми агентствами в Испанию, контрастирует с ситуацией в других европейских странах. Всемирная конфедерация предприятий временного труда и кадровых агентств (WEC) подчеркнула динамику компаний этого сектора в Испании. Согласно последнему анализу рынка за третий квартал года, Испания позиционируется как самая сильная в европейском континенте.
По данным Asempleo, объем сделок кадровых агентств в Испании растет более чем на 10% с лета, поддерживая устойчивую динамику, которая значительно улучшает показатели других ключевых рынков, таких как Италия, Польша и Нидерланды. Эти страны испытывают трудности с преодолением порога в 5% роста.
По мнению Виктории Проскуровской, менеджера по анализу рынка труда WEC, «Испания — это не просто туристическое направление, а двигатель работы кадровых агентств в Европе». Пока другие экономики показывают признаки замедления, испанские компании все чаще обращаются к кадровым агентствам в качестве стратегических партнеров для обеспечения гибкости и эффективности своих команд.
Андreu Cruañас заявил, что «необходимость доступа к специализированным кадрам в большинстве секторов в условиях, когда официальные данные признают более 150 000 вакансий, не закрытых, заставляет компании, включая малый и средний бизнес, обращаться за профессиональными услугами к специализированным компаниям, таким как ETT и кадровые агентства. Это необходимо для решения таких проблем, как временные потребности в росте деятельности, растущий прогул и высокая текучесть кадров».
Анализ WEC предполагает, что это испанское лидерство не случайно, а является результатом способности сектора предоставлять быстрые решения в условиях дефицита талантов.
