В этом контексте замедление контрастирует с динамичностью рынка: в сентябре этого года Испания достигла исторического максимума численности активного населения, превысив 25 миллионов человек.
Уровень образования Молодые испанцы представляют собой сегмент рабочей силы, который за последние 11 лет (2014-2025) наиболее значительно повысил свой уровень образования. Asempleo считает, что качество молодежной занятости станет главной трудовой задачей, с которой столкнется Испания в 2026 году, поскольку существует «нарастающий дисбаланс» между полученным образованием и доступными вакансиями, что отражает тот факт, что в настоящее время три из каждых десяти молодых людей в возрасте до 25 лет заняты в таких секторах, как ресторанный бизнес (16,6%) и торговля (16,2%).
Об этом говорится в специальном выпуске «Молодежь и дисбаланс на рынке труда», опубликованном в понедельник Asempleo, отраслевой ассоциацией кадровых агентств и компаний временной занятости, в котором предупреждается, что «дисбаланс между предложениями работы и образованием молодежи создает «сценарий разочарования и уязвимости для самого образованного поколения в истории нашей страны».
Учитывая эту ситуацию, Asempleo делает «срочный призыв» к инвестициям в активные политики занятости, которые предложат реальный ответ для молодежи, поскольку текущая структура испанской экономики порождает «порочный круг».
Число молодых людей в возрасте до 25 лет с высшим образованием увеличилось с около 340 000 в 2014 году до почти 620 000 в 2025 году.
«Эта ситуация вызывает постоянный дисбаланс между образованием и реальной занятостью и объясняет, в частности, более высокую степень переподготовки, недоиспользования навыков и структурной безработицы среди молодежи, которая по-прежнему является одним из главных наших тягот», — подчеркивает президент Asempleo, Андре Круаньяс.
Треть молодежи больше не ищет работу, но не по той причине, о которой вы думаете: «Слишком много вариантов» Лусия Пуэрто Более половине поколения Z сейчас найти работу труднее, чем в прошлом году, настолько, что почти 30% считают не пытаться из-за сложности рынка.
Кроме того, эта отраслевая ассоциация выражает свою «озабоченность» по поводу того, что среди молодых людей в возрасте до 25 лет только 55,6% считают, что уровень их образования соответствует их работе, в то время как 34,9% утверждают, что имеют образование, превышающее требуемое.
По мнению Круаньяса, это свидетельствует о том, что «начальная трудовая по-прежнему характеризуется преимущественным доступом к секторам и должностям с низким уровнем требований к образованию».
29,2% молодых людей в возрасте от 16 до 34 лет перераспределены на свои должности, а среди молодежи до 25 лет эта цифра возрастает до 35%».
Ситуация еще более критична для тех, кто после первого опыта работы остался без работы: в этой группе уровень перераспределения достигает 41,1%, что подтверждает, что первый контакт с рынком труда часто является «воротами во вращающиеся должности, которые не требуют полученного образования», — углубляется в исследование Asempleo.
Технологический барьер К этому сценарию неопределенности добавляется новый «технологический барьер», поскольку «искусственный интеллект (ИИ) ломает традиционный доступ к рынку труда».
Конкретно, указывается, что в то время как инвестиции в высшее и профессиональное образование растут, «эта реальность сталкивается с барьером в виде рабочих мест с низкими требованиями, что мешает стабилизации и хорошей оплате профессиональных траекторий».
Анализ Asempleo показывает, что хотя такие сектора, как гостиничный бизнес или розничная торговля, исторически были «вратами на рынок труда» для молодежи до 25 лет, вызывает беспокойство, что эволюция в сторону более качественной работы застопорилась.
Мы имеем дело с систематическим недоиспользованием человеческого капитала с серьезными долгосрочными экономическими и социальными издержками.
Испания не может позволить себе, чтобы ее молодежь, после лет учебных усилий, была вынуждена конкурировать за должности, которые не ценят ее квалификацию.
Трение между образованием и типом выполняемой работы открывает раннюю стадию оценки компетенций, которая особенно затрагивает молодых людей, недавно поступивших на работу».
А потом мы спрашиваем, почему молодежь голосует за Vox Начо Кардеро Будущее нашей молодежи, скорее угроза, чем обещание: недоступное жилье, жалкие зарплаты, охлаждение рынка труда, социальные сети, колонизирующие их восприятие мира, психическое здоровье, разбивающее их вдребезги.
Вследствие этого предупреждается, что «реальность за цифрами указывает на тревожную качественную нестабильность».
Недавние данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) показывают, что безработица среди молодежи является серьезным бременем для потенциального таланта в нескольких странах ОЭСР.
В девяти экономиках, включая Испанию, Колумбию, Коста-Рику, Грецию, Италию, Корею, Литву, Мексику и Турцию, более 15% молодежи попадают в категорию «ни учится, ни работает, не получает образования», так называемых «Ninis».
«Это ставит испанскую молодежь в идеальный шторм: наличие высшего образования больше не защищает от автоматизации, а, парадоксальным образом, увеличивает риск», — продолжает Asempleo.
«Необходимо переориентировать политики занятости, чтобы спрос на рабочую силу соответствовал предложению образования», — заключает Круаньяс.
Источник: El Confidencial
Проблема ИИ усугубляется при наблюдении за поведением крупных корпораций, именно там, где квалифицированная молодежь должна находить лучшие возможности.
Инвестиции в молодежь окупаются: новая стратегия, которая начинает давать результаты Хавьер Хоррин Первые результаты новых образовательных политик и программ поддержки молодежи показывают улучшение трудоустройства и качества контрактов.
«Улучшение уровня безработицы за последние годы не должно скрывать большой вызов в области качества. В этом направлении Международный валютный фонд (МВФ) предупреждает, что в развитых экономиках, таких как испанская, до 60% рабочих мест подвержены влиянию ИИ».
«Эта ситуация вызывает постоянный дисбаланс между образованием и реальной занятостью и объясняет, в частности, более высокую степень переподготовки, недоиспользования навыков и структурной безработицы среди молодежи, которая по-прежнему является одним из главных наших тягот», — подчеркивает президент Asempleo, Андре Круаньяс.
