Двадцать семь стран-членов Европейского союза одобрили в пятницу директиву о корпоративной ответственности за устойчивость (CSDDD) с целью налагать штрафы и санкции на крупные компании, нарушающие права человека и наносящие ущерб окружающей среде. Хотя изначальное предложение было изменено, что приведет к менее обширному применению нормы, чем планировалось.
Новое регулирование устанавливает обязательства для крупных компаний в отношении отрицательного влияния их деятельности на права человека и окружающую среду, касающиеся не только мультинациональных компаний, но также их филиалов и партнёров по бизнесу на протяжении всей цепочки деятельности. Изначально предполагалось, что эти нормы будут применяться к европейским компаниям с числом сотрудников более 500 и глобальным чистым оборотом свыше 162 миллионов долларов или с числом сотрудников более 250 и оборотом не менее 43 миллионов долларов, если значительная часть приходится на специфические сектора, такие как текстиль, сельское хозяйство или строительство.
Однако под давлением некоторых стран, например, Германии, государства-члены снизили амбиции, устанавливая, что директива в итоге затронет компании с числом сотрудников более тысячи и объемом оборота свыше 484 миллионов долларов. Компании, которые будут затронуты этим новым законодательством, должны будут создать систему управления рисками для контроля, предотвращения или устранения выявленного директивой негативного влияния на права человека и окружающую среду.
Компании обязаны гарантировать соблюдение прав человека и обязательств по окружающей среде на всех этапах своей деятельности, принимая соответствующие меры для предотвращения, смягчения или минимизации отрицательных последствий. Им потребуется разработать план климатической трансформации, который обеспечит соответствие их бизнеса ограничению глобального потепления на 1,5°C в соответствии с Парижским соглашением.
Столицам потребуется два года, чтобы запустить необходимые механизмы для выполнения директивы, которая будет внедряться постепенно в зависимости от размера компаний, начиная с самых крупных и продвигаясь к тем, у которых более тысячи сотрудников и оборот в 484 миллиона долларов.
