Правительство Испании во вторник одобрило в первом чтении законопроект о статусе лиц, проходящих неоплачиваемую практику, известный как «Закон о стажёрах». Эта инициатива, выдвинутая Министерством труда и социального обеспечения, призвана определить, что такое учебная практика, и расширить права лиц, проходящих её в компаниях и государственных учреждениях.
Вице-президент и министр труда Йоландия Диас напомнила на пресс-конференции после заседания Совета министров, что переговоры по статусу длились 15 месяцев, однако инициативу поддержали только профсоюзы UGT и CCOO. Таким образом, законопроект одобрен только ими.
Если «Закон о стажёрах» будет окончательно одобрен в Конгрессе, он установит, что практика должна иметь исключительно образовательную цель и ни в коем случае не может заменять работников. Теперь законопроект будет вынесен на общественные слушания, прежде чем вернуться в Совет министров для окончательного утверждения в качестве закона.
«Это трудовая реформа для нового поколения нашей страны», — заявила Диас, добавив, что в Испании в настоящее время 1,65 миллиона человек проходят неоплачиваемую практику, из которых 56% — женщины. Министр объяснила, что закон положит конец злоупотреблениям последних лет, когда практика часто превращалась в скрытые трудовые отношения.
Диас привела в пример стажёра-журналиста, чьи статьи не могли бы публиковаться после вступления закона в силу. Законопроект также призван обеспечить права стажёров и обязанности для компаний. В частности, лица, проходящие практику, будут иметь право на компенсацию расходов на проезд, питание и проживание. Явно запрещается платить за обучение, практика, по словам вице-президента, всё ещё встречающаяся в крупных компаниях.
Каждый стажёр будет иметь детальный план обучения и ответственного наставника, который не сможет одновременно контролировать более пяти учеников. «Обучение должно служить для приобретения знаний, а не для замены рабочих мест», — подчеркнула Диас.
Эти требования дополняют обязанность оформлять стажёров в Социальном страховании, которая вступила в силу в 2024 году. Компании должны обеспечивать полную интеграцию стажёров в рабочую среду, предоставляя доступ к тем же помещениям, комнатам отдыха и столовым, что и остальному персоналу.
Кроме того, новый закон усилит роль Трудовой инспекции и ужесточит санкции для компаний, нарушающих права стажёров, с возможными штрафами до 225 000 евро. Также ограничивается дистанционное обучение максимумом в 50% и запрещаются ночные смены и работа вахтовым методом для стажёров.
