Министр труда Йоланда Диас объявила первое трехстороннее соглашение в рамках социального диалога в этой легислатуре, вовлекая Правительство, работников и предпринимателей. Это соглашение отличается тем, что получило поддержку как профсоюзов, так и патроната, что является значительным отличием от предыдущих соглашений.
Среди нововведений этого соглашения находится внедрение протоколов против домогательств и продвижение обучения в компаниях для поощрения равенства и предотвращения дискриминации. Согласно информации Министерства труда, компании с числом сотрудников более 50 должны обеспечивать реальное и эффективное равенство для транслюдей и защищать права ЛГБТИ лиц после вступления в силу данного регулирующего акта.
Инспекция труда будет контролировать соблюдение этих мер и налагать санкции на те компании, которые не соблюдают установленные нормы. Кроме того, установлено обязательство создать протокол против домогательств и насилия в компаниях, выявляя профилактические практики и механизмы реагирования на эти проблемы.
Соглашение было достигнуто в период напряженных отношений между Правительством и СЕОЕ и во время избирательной кампании Sumar, которая находится в споре о своей позиции в политическом пространстве левых. В результате этого соглашения Испания становится первой страной, имеющей подобные нормативные акты.
В целом, это соглашение представляет собой значительное продвижение в области содействия равенству и борьбы с дискриминацией в сфере труда, ставя важную отметку в социальном диалоге легислатуры.
