Необходимые изменения для достижения эффективного правительства и истинного развития в стране должны начинаться с трансформации преобладающего мышления. На протяжении долгого времени высокие государственные должности занимали не по способностям или заслугам, а по политическим, коммерческим или личным связям. Это создало порочный круг некомпетентности и стагнации, который препятствует национальному прогрессу.
Ключевым моментом является требование, чтобы талант, подготовка и результаты были единственными критериями для доступа к должностям и их удержания. Отсутствие меритократической системы в государственном аппарате способствовало постоянному присутствию "пышной стаи пересмотренных советников", которые перемещаются из одного периода в другой, полагаясь исключительно на свои связи.
Очевидно, что эта ситуация не только деморализует талант и инновации, но и подпитывает коррупцию и неэффективность. Для прерывания этого цикла необходимо установить систему ценностей и параметров, которая оценивает заслуги при назначении на должность и достижения по завершении каждого срока. Только так можно будет увидеть будущее, где конкуренция, а не связи, будет стимулировать национальный прогресс.
