Правительство изучает новые условия для больничных

Министр социального обеспечения Испании объявит о переговорах по системе, которая позволит постепенное возвращение работников на работу после больничного. Несмотря на профсоюзное сопротивление, будет искаться корректный подход. Решение будет принято после массового увеличения больничных по временной нетрудоспособности после пандемии.


Правительство изучает новые условия для больничных

Правительство рассмотрит возможность внедрения системы гибких медицинских листов, позволяющих работникам продолжать выполнять часть своих обязанностей частично. Министр социального обеспечения сообщил о начале переговоров с социальными партнерами по этому вопросу.

Профсоюзы решительно против любых реформ, которые ослабляют временную нетрудоспособность, хотя выразили определенное удовлетворение нюансом, введенным министерством. Тем не менее, они сохраняют недоверие. Предложение находится на начальной стадии и уже сталкивается с оппозицией со стороны профсоюзов и Министерства труда.

Идея гибких медицинских листов возникла на фоне рекордного увеличения временной нетрудоспособности из-за пандемии. Зафиксировано значительное увеличение расходов в этой области, что спровоцировало обсуждение возможных изменений в системе.

Постепенное возвращение работников после временной нетрудоспособности будет подлежать медицинскому контролю. Также будет установлен переходный период после получения разрешения на работу, прежде чем можно будет совмещать пособие по временной нетрудоспособности с заработной платой.

Профсоюзы UGT и CCOO связывают увеличение медицинских листов с коллапсом системы общественного здравоохранения и старением рабочей силы, факторами, которые удлинили продолжительность отпусков. Они подчеркивают, что проблема заключается в нехватке ресурсов системы, а не в работниках.

Предложение правительства о гибких медицинских листах вызвало споры, с критикой со стороны профсоюзов, которые считают, что это может нарушить права работников. Социальный диалог в процессе будет стремиться к согласованию решения, которое будет выгодно как работодателям, так и работникам, избегая односторонних решений, которые могут нанести ущерб любой из сторон.

Последние новости

Посмотреть все новости