Союзы UGT и Комиссии Рабочих обсуждают уравнивание зарплат трудового персонала Генеральной администрации государства (AGE) с должностными лицами. Разница очевидна, так как доплаты для работников государства составляют 30 евро, в то время как в Мадриде — 43 евро, что способствует предпочтению автономной администрации.
Элена Тархуэло из UGT подчеркнула, что существует "скандальная дискриминация" между служащими и трудовыми работниками в AGE. Со своей стороны, Видал Крузадо из Комиссий Рабочих выразил необходимость повышения зарплат для привлечения и удержания талантов в администрации.
Хотя конкретный запрос не был указан, профсоюзы намекнули, что они стремятся к постепенному уравниванию в течение многих лет между трудовым и служащим персоналом. Все еще остается 5000 вакансий из публичных предложений о работе (OPE) 2021 и 2022 годов, и ожидается столько же для конкурсов 2023 и 2024 годов.
Чтобы решить эту ситуацию, UGT и CCOO планируют подать иск против действующего Единого соглашения и создать новую переговорную платформу для включения зарплатных требований. Разница в зарплатах между AGE и другими администрациями, такими как администрация Сообщества Мадрид, затрудняет заполнение вакансий и привлечение технических специалистов.
Профсоюзы предупреждают о 10 000 незакрытых вакансиях в сфере AGE и настаивают на необходимости устранения разрыва в зарплате для должностей, требующих одинаковой квалификации. Эта ситуация затрудняет привлечение работников и способствует трудоустройству в администрации.
Главной целью UGT и CCOO является переговоры по уравниванию зарплат трудового персонала с должностными лицами, чтобы справиться с нехваткой технического персонала в администрации. Следующее обсуждение находится в руках министра, Оскара Лопеса, который также должен рассмотреть новое рамочное соглашение, которое будет действовать в течение следующих трех лет.
