Недавнее исследование, опубликованное Harvard Business Review, показывает, что присутствие женщин в советах директоров компаний, котирующихся на бирже, может иметь значительное влияние на процесс принятия решений. Согласно исследованию, проведенному Маргарет Вирсемой и Мари Луизой Морс, женщины, входящие в эти советы, как правило, приходят подготовленными на собрания и проявляют большую готовность ставить под сомнение и обсуждать темы углубленно.
Результаты исследования предполагают, что женщины в советах директоров помогают снизить проблему "плюралистического невежества". В то время как мужчины-администраторы часто хотят получить больше информации по определённым вопросам, но не ищут её, женщины более склонны признавать, когда им не хватает информации, и задавать основные вопросы, что улучшает качество дебатов.
Кроме того, исследование оспаривает гендерные стереотипы в бизнес-среде, показывая, что женщины в советах директоров способны рассматривать вопросы рационально и автономно. Напротив, чем можно было бы предположить, женщины-советники, похоже, не так озабочены мнением других, что способствует более открытой и совместной атмосфере для обсуждений.
Гендерное разнообразие в органах управления стало важной темой, так как было доказано, что компании с большим количеством женщин в советах, как правило, показывают лучшие финансовые результаты. Это разнообразие также может способствовать креативности, инновациям и созданию более инклюзивной и уважительной рабочей среды.
В соответствии с этой тенденцией Европейский Союз принял регулирование, требующее от компаний, котирующихся на бирже, иметь 40% женщин в своих советах директоров. Эта мера отражает важность содействия гендерному равенству на высших руководящих должностях и положительное влияние, которое это может оказать на эффективность и финансовые результаты организаций.
