Советник по здравоохранению Антонио Санс объявил о достижении соглашения, которое призвано упорядочить, упростить и сделать систему более безопасной. Этот новый Pacto de Bolsa (соглашение о системе трудоустройства) затрагивает всех медицинских работников и является ответом на потребность, накопившуюся за последние двенадцать лет, и на ощущение несправедливости и непрозрачности старой системы.
Старая система, действовавшая с 2008 года, была признана излишне сложной и создавала неуверенность. Она требовала от специалистов значительных административных затрат и приводила к проблемам с трудоустройством, а иногда и к оттоку кадров.
Основные изменения нового соглашения:
- Прозрачность и справедливость: Система становится открытой и предсказуемой, с общими и четкими правилами.
- Упрощение: Устраняется излишняя бюрократическая нагрузка.
- Мотивация: Даже если специалист не сдал экзамен по специальности (как в случае с врачами, завершающими резидентуру MIR), он получает баллы для последующего трудоустройства. Это служит стимулом для участия в конкурсах на государственные должности.
- Агильность: Ускоряется процесс найма, особенно для замены сотрудников в декретном отпуске или в экстренных случаях.
- Интеграция MIR: Врачи, завершающие резидентуру, теперь автоматически попадают в систему трудоустройства на следующий день после ее окончания, ранжируясь по результатам экзамена.
Соглашение было достигнуто единогласно при поддержке всех профсоюзов здравоохранения Андалусии (Satse, SMA-F, CSIF, CC.OO. и UGT). По словам советника, это исторический день, который обеспечит непрерывность обслуживания, уменьшит количество вакансий и повысит эффективность государственных услуг. Новая система начнет функционировать в конце января — начале февраля.
