Верховный суд Испании вынес решение, которое устанавливает важный юридический прецедент в вопросах рабочего времени и учета рабочего времени, подтвердив, что короткие перерывы сотрудников должны считаться фактическим рабочим временем. Верховный суд, однако, скорректировал позицию Национальной судебной палаты и вынес решение в пользу профсоюзов (CCOO, UGT и SECB). В решении устанавливается основной юридический принцип: внедрение новой системы контроля (например, цифрового учета рабочего времени) «должно уважать существующее положение дел».
Это решение было принято на фоне обсуждений о новой трудовой реформе в стране. По данным Аргентинского агентства новостей, решение Верховного суда подтвердило два ключевых права для работников:
Период льготного времени: Отметка, сделанная в течение 15 минут после согласенного начала рабочего дня, должна учитываться как согласное время начала работы.
Перерыв на завтрак: Время, потраченное на перерыв на кофе или завтрак, также должно считаться фактической работой.
Учет рабочего времени против приобретенных прав Конфликт возник, когда CaixaBank попытался лишить признания этих преимуществ путем внедрения своего нового «Руководства по учету рабочего времени» 2019 года. Судьи повторили, что новый нормативный акт или инструмент контроля не может отменить трудовые права, которые уже были закреплены через коллективные переговоры (в данном случае соглашение 1991 года).
Хотя решение напрямую применяется к работникам CaixaBank, его прецедентное значение может быть использовано в качестве аргумента в будущих требованиях работников, связанных с рабочим днем.
